“五一”前夕，记者深入多家家居企业，跟踪采访基层员工一天的工作。记者发现，家居行业的很多工种，比如瓦工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象。据一些老板表示，很多职位即使高薪招工，都难以招到优秀人才。不少在岗的工人也表示，不想让自己的子女再继续从事这些辛苦的职业。可以说，家居企业不得不面对“用工荒”的难题。那么，家居企业哪些岗位最缺人?面对这种缺人的情况，家居行业将如何面对?

现场施工人员稀缺

家装因为涉及现场施工，所以需要大量的现场施工人员，如瓦工、木工、电工等。记者通过询问后发现，家装工种中，瓦工最抢手，且日收入也最高。即便如此，仍然出现人少活多、后继无人的现象。据业内人士表示，如今福建一带瓦工已经出现日薪500元仍无人应招的尴尬境地。而在北京的家装行业里，瓦工日薪也已经达到300元至400元左右。即便如此，还经常会出现很多瓦工在给一家装修的同时，还给另外一家户主装修。实创装饰副总韩晓静告诉记者，大部分工匠都是外来打工者，尤其是以安徽、江苏人居多。“而且目前大部分瓦工都已经年过中年，年轻的瓦工越来越难以见到。”

瓦工出现青黄不接的现象，主要原因是如今很多年轻人吃不了这个活的苦，都不愿意学瓦工。瓦工做的是体力活，搬砖、搅拌水泥、敲墙，一天下来，搞得满身灰尘和泥浆，又脏又累。同时也有业内人士透露，很多人好面子，认为做瓦工没面子，所以即使有这门手艺，也不愿意传授给自己的子孙、不愿让自己的后代继续干此行当，因此瓦工就越来越少。

红木企业工匠难求

前不久，记者探访了元亨利红木工匠的工作，采访中发现，由于特殊工艺的高级工人非常稀缺，所以厂家们都纷纷出重金抢工人，很多工人的年薪甚至高达上百万元，普通的熟练师傅月薪也在万元以上。记者在网上也看到了大量红木工厂的招工讯息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。

但即使如此，红木工匠依旧难求。如今，来自浙江、河北、福建、海南等这些红木雕刻之乡的年轻一代，能够潜心学徒传承工艺的已不多了，可以说，红木行业的工匠正面临着缺少后备军的境地。航管红木黄永恒表示，如今大部分红木工匠都是中年人，工匠的黄金年龄在40岁左右，岁数大了难以驾驭精细的工作，但后继的年轻人却越来越少。大千木艺总经理孙颖认为，很多家具企业管理粗犷，员工归属感不强也是企业招工难的一个重要原因。红木家具(红木家具装修效果图)的木工活儿是重中之重，做红木家具不是简单地做出样子就交工的，而是在进行艺术(艺术装修效果图)创作。商家从卖材料这种粗放型的营销模式，逐渐转变成了用文化和工艺来吸引消费者，艺术水平较高的手工雕刻重新受到热捧，这样的大环境也就使得雕刻工人特别是优秀的雕刻工人成了炙手可热的稀缺资源。

家具企业用工也有缺口

“工人倒是不缺，缺少的是优秀的工人。”百强家具陈晓太说道。他表示，相比起其他行业，家具企业招工还是比较容易，但依旧缺乏优秀实干的工人。“为了能招到优秀的员工，我们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。”还有家具企业老板表示，为了留住搬运工人，每天工厂食堂要为他们做丰盛的早餐和晚餐，还要随货车带上水和烙饼。一天送货归来，随时可以洗澡，还有专人负责洗工人的工服。有数据表明，前年家具制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而去年这个数字超过了12%。对于有些技术工人来说，工资上涨超过15%。可见家具企业对员工的重视程度。

观念转变很重要

其实，家居企业这些岗位的稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活”、“累活”。以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是“子承父业”。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。北京建筑装饰协会家装委员会秘书长李玉洁则表示，现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易。”她认为，这种观念的转变不仅需要家居行业努力，更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的。”